公司未及时足额支付员工工资怎么处理

法律分析：
（1）公司未及时足额支付工资时，员工与公司协商是一种较为温和的解决方式，明确提出支付要求和时间，有可能和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来维权，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付还会有加付赔偿金，能给公司一定压力。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（4）员工以公司未及时足额支付工资为由解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予员工的权利，可保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和留存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商：和公司直接沟通，要求支付拖欠工资并确定支付时间。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向该部门反映，其有权责令公司限期支付，逾期不付公司需加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资支付情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

（五）解除合同并要求补偿：依据法律，以公司未及时足额支付工资为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当公司未及时足额发工资，员工可这样维权：
1.先和公司协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。不服仲裁结果，可向法院起诉。
4.还可据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司未及时足额支付工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、解除劳动合同并要求经济补偿等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有及时足额支付工资的义务。当公司未履行该义务时，员工有多种维权途径。协商是较为友好的解决方式，能明确工资支付要求和时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不支付公司要加付赔偿金，这保障了员工权益。申请劳动仲裁需准备好如劳动合同、工资条等证据，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。同时，员工有权以公司未及时足额支付工资为由解除劳动合同并获得经济补偿。若您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司未及时足额支付工资，员工有多种有效维权途径。

与公司协商是第一步，员工应明确提出支付拖欠工资及支付时间的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付公司要加付赔偿金。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资支付情况的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

此外，员工还可依据法律规定，以公司未及时足额支付工资为由解除劳动合同并要求经济补偿。

建议员工遇到此类问题先冷静协商，保留好相关证据。协商不成尽快采取法律途径，确保自身权益。