焦煤工人工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）焦煤工工伤赔偿流程严谨。先由单位在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
（2）赔偿内容丰富多样。一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。造成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同伤残等级赔偿标准不同，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。
（3）赔偿责任划分明确。通常由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

提醒：
焦煤工发生工伤后要及时申请认定，注意时间节点。不同伤残情况赔偿有差异，建议咨询以获取精准分析。
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（一）工伤认定：单位要在事故伤害发生日起30天内申请，若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内提出申请。
（二）劳动能力鉴定：认定为工伤后，做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（三）确定赔偿：赔偿项目和标准按伤残等级定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。造成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。
（四）赔偿承担主体：通常由工伤保险基金和用人单位分别承担；单位没缴纳工伤保险，单位担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：单位要在事故发生30日内申请，若未申请，职工、亲属或工会可在1年内提出。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

3.赔偿内容：赔偿按伤残等级定，一般有医疗费、停工工资等；伤残有一次性伤残补助金；解除合同还有另外两金，如十级是7个月本人工资。

4.赔偿承担：缴纳保险的，基金和单位分担；未缴纳的，单位全担。
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结论：
焦煤工工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依等级而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按情况承担，单位未缴保险则承担全部责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，焦煤工遭遇工伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的关键。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资等，造成伤残的还有一次性伤残补助金等。像十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若单位缴纳了工伤保险，赔偿通常由工伤保险基金和用人单位分别承担；若单位未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。在实际生活中，工伤赔偿涉及的流程和法律规定较为复杂，若您在焦煤工工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.焦煤工工伤赔偿需遵循规范流程并明确赔偿内容。先进行工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准与伤残等级相关。一般赔偿含医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资；解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。赔偿由工伤保险基金和单位分担，单位未缴工伤保险则承担全部责任。
3.建议焦煤工及单位重视工伤认定申请时间，职工及时关注自身权益。单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。职工要积极配合劳动能力鉴定，以便准确获得合理赔偿。