员工上班三天被辞退还有工资么

法律分析：
（1）员工上班三天被辞退，用人单位需支付工资。因为劳动者只要付出劳动，用人单位就应按实际工作天数与约定工资标准支付报酬，这是法定的义务。
（2）不管工作时间长短，只要劳动者在单位实际提供了劳动，用人单位不能克扣或无故拖欠工资。即便只工作三天，解除劳动关系时也应及时结算支付。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好工作证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）员工上班三天被辞退应获得工资。员工付出劳动，单位就得按实际工作天数和约定工资标准支付报酬。
（二）不管工作时间多短，只要员工实际提供了劳动，单位不能克扣或无故拖欠工资。工资支付按双方约定来，即便只工作三天，解除劳动关系时单位也得及时结算支付。
（三）若单位拒绝支付，员工先和单位协商，协商不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.员工上班三天被辞退，用人单位需支付工资。只要劳动者付出劳动，单位就要按工作天数和约定标准付酬。

2.不管工作多久，只要提供了劳动，单位不能克扣或拖欠工资。工作仅三天，解除劳动关系时也应及时结算支付。

3.若单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工上班三天被辞退有工资，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准支付。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资报酬的义务。不管工作时间是长是短，只要员工实际为单位提供了劳动，单位就不能克扣或无故拖欠工资。哪怕员工仅工作三天就被辞退，在解除劳动关系时，单位也需及时结算并支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在工作中遇到类似工资支付问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询，我们会提供专业的法律帮助。
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1.员工上班三天被辞退有工资。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就应按实际工作天数与约定工资标准支付报酬，无论工作时长，只要实际提供劳动，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。
2.即便工作仅三天，解除劳动关系时用人单位也需及时结算并支付工资，工资支付周期按双方约定执行。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。