劳务派遣人员工伤保险谁交

法律分析：
（1）劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照国家规定和派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险费。这是法律明确规定的责任，是保障劳动者权益的重要体现。
（2）工伤保险对于劳务派遣人员意义重大，在他们工作中遭遇事故伤害或患职业病时，可依法享受相应的工伤保险待遇。
（3）若劳务派遣单位未履行缴纳工伤保险费的义务，一旦发生工伤事故，需由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着单位要自行承担原本可由工伤保险基金支付的费用，增加了自身的经济风险。

提醒：
劳务派遣人员要关注单位是否按时缴纳工伤保险。若单位未缴纳，发生工伤及时与单位协商赔偿，情况复杂建议咨询专业人士分析。
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1.劳务派遣单位作为用人单位，依法需为劳务派遣人员缴纳工伤保险。这不仅是其应履行的义务，更能保障派遣人员在遭遇工伤或职业病时可依法享受工伤保险待遇。
2.若劳务派遣单位未依规缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，该单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了法律对劳务派遣人员权益的保护，也明确了单位责任。
3.为确保劳务派遣人员权益和避免单位风险，建议劳务派遣单位严格遵守法律规定，按时足额为派遣人员缴纳工伤保险。劳动监管部门应加强对劳务派遣单位的监督检查，对违规行为及时纠正和处罚。同时，劳务派遣人员自身也应增强法律意识，了解自身权益，发现单位未缴纳保险时及时维权。
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结论：
劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣单位缴纳，未缴纳的由其按标准支付工伤费用。
法律解析：
依据相关法律，劳务派遣单位属于用人单位，需履行对劳动者的义务，包含依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，其中有工伤保险。这样做可保障劳务派遣人员在工作中遭遇事故伤害或患职业病时能享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未依规缴纳，发生工伤事故后，该用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了法律对劳务派遣人员权益的保护，确保他们在面临工伤风险时有相应的保障。如果您在劳务派遣过程中遇到工伤保险缴纳相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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（一）劳务派遣单位要严格按照国家规定和劳务派遣协议，及时、足额为劳务派遣人员缴纳工伤保险费，建立缴费台账并留存相关凭证。
（二）劳务派遣人员自身要增强法律意识，主动了解单位是否为自己缴纳工伤保险，可通过查看社保记录等方式确认。
（三）监管部门应加强对劳务派遣单位的监督检查，对于未按规定缴纳工伤保险费的行为及时纠正并依法处罚。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，自然要承担为劳务派遣人员缴纳工伤保险费的义务。
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1.劳务派遣单位负责为派遣人员缴纳工伤保险。因为法律规定其作为用人单位，要履行对劳动者的义务，包括按规定和协议为派遣人员缴纳社保，其中就有工伤保险。

2.缴纳工伤保险能保障派遣人员在工作受伤或患职业病时享受待遇。若单位没按规定缴纳，出了工伤事故，单位要按标准支付费用。