没有签劳动合同，突然当天被辞退该怎么办

法律分析：
（1）当劳动者遇到未签劳动合同且当天突然被辞退的情况，关键在于收集能证明劳动关系的证据，这些证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是后面维权的基础。
（2）若公司无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动关系。此时劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。
（4）维权途径上，劳动者可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权时证据收集要全面准确，不同案情的赔偿标准和处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.未签劳动合同且当天突然被辞退，劳动者权益受法律保护，可依法主张相应赔偿。公司无正当理由辞退属违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者还可要求每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议如下：
收集证据。劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
协商赔偿。先与公司就赔偿事宜进行协商。
寻求官方帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
未签劳动合同且当天突然被辞退，劳动者可收集证据维权，要求公司支付赔偿金和未签合同的二倍工资，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。并且，自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，公司要每月支付二倍工资。劳动者应先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在这方面遇到问题，想进一步了解维权的具体流程和细节，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）收集证据要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来邮件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）计算赔偿金和双倍工资时要准确按照法律规定，留意自己的工作时长和工资标准，确保权益不受损。
（三）与公司协商时要保持冷静理智，明确表达自己的诉求。若协商不成去劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料。申请劳动仲裁则要注意仲裁时效等问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若未签合同还被当天突然辞退，劳动者可维权。先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.公司无正当理由辞退属违法解除。劳动者可要求赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。
3.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付二倍工资。可先协商，不成则投诉或仲裁。