第一次合同到期不续签给补偿吗

第一次合同到期不续签是否给补偿需视情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
需注意，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，用人单位不续签劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金。 具体补偿事宜，应依据实际情况和相关法律法规来确定。
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关于第一次合同到期不续签给补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，劳动合同到期，用人单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。
依据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的标准：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 操作流程：
首先，劳动者要注意劳动合同到期时间。
到期前，及时与用人单位沟通续签事宜。若用人单位明确表示不续签，要保留相关证据，比如书面通知等。
之后，可按照法律规定的计算方式算出自己应得的经济补偿数额。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。
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1. 一般情况下，劳动合同到期，用人单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 但存在特殊情形用人单位可不支付补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
3. 例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，合同到期后用人单位提出仍按5000元续签，而劳动者因个人原因不想续签，此时用人单位可不支付补偿。反之，若用人单位降低条件续签，劳动者不同意，单位就需支付补偿。
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劳动合同到期后，用人单位决定不续签的，通常是需要向劳动者支付经济补偿的。
具体来说，如果是第一次劳动合同到期，用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在一家公司工作了 3 年，劳动合同到期后公司不续签。那么公司需按照小李的月工资标准，给他支付 3 个月工资的经济补偿。这是因为小李工作满 3 年，按照规定每满一年支付一个月工资，所以就是 3 个月工资。这样规定是为了保障劳动者在劳动合同到期后的权益，让他们在因用人单位原因无法续签时，能得到一定的经济保障，以应对可能出现的找工作等过渡阶段的经济需求。