工钱不给还没劳动合同该怎样办

结论：
无劳动合同，证明事实劳动关系后可追讨工钱，有协商、投诉、仲裁、诉讼等追讨途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的认定不以劳动合同为唯一依据。即便没有签订劳动合同，只要有工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明存在事实劳动关系，劳动者就有权追讨工钱。追讨工钱可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在追讨工钱过程中遇到问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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没有劳动合同也能追讨工钱，前提是证明存在事实劳动关系。
1.收集证据。可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等相关证据，以证实与用人单位存在事实劳动关系。
2.协商解决。收集好证据后与用人单位协商，要求支付工钱，通过和平沟通方式解决问题。
3.投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
4.仲裁诉讼。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，证明事实劳动关系是追讨工钱的关键。相关证据可以从多个方面收集，工作证能体现劳动者与用人单位的关联，考勤记录反映工作时间，工资支付凭证是报酬往来的直接证明，同事证言则从旁佐证工作事实。
（2）追讨工钱可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，双方可直接沟通工钱支付事宜。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面真实，申请仲裁和起诉要注意时间节点，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集要全面，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等材料都应尽量收集，以充分证明事实劳动关系。
（二）先与用人单位友好协商，明确表达支付工钱的诉求，争取和平解决。
（三）协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.无劳动合同也能追工钱，关键是证明事实劳动关系。可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据。
2.先和单位协商支付工钱，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。