公司不发工资我拿公司东西算不算偷

1.公司不发工资，员工拿公司东西可能被认定盗窃。工资纠纷是劳动问题，员工可合法解决，像和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

2.私自拿公司物品，哪怕为要工资，也可能侵犯公司财产权。若物品价值达标，符合盗窃罪要件，会被追究刑责。

3.不建议用此方式维权，应依法解决工资问题，走正当途径护权益，避免法律风险。
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结论：
公司不发工资，员工拿公司东西的行为可能被认定为盗窃，不建议以此方式维权，应通过合法途径解决工资问题。
法律解析：
工资问题属于劳动纠纷，员工遇到公司不发工资的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决。但私自拿公司东西，即便目的是索要工资，也可能侵犯公司财产权。若拿取物品价值达到一定标准，符合盗窃罪构成要件，会被追究刑事责任。因此，员工应依法解决工资问题，通过正当途径维护自身权益，避免给自己带来不必要的法律风险。如果您在工资纠纷或其他劳动法律方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司不发工资，员工拿公司东西维权不可取。这一行为可能被认定为盗窃，即便目的是索要工资，也可能侵犯公司财产权。若物品价值达到标准，符合盗窃罪构成要件，会被追究刑事责任。

为避免法律风险，员工应通过合法途径解决工资问题。
1.与公司友好协商，和平解决工资纠纷。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

依法解决工资问题，能有效维护员工权益，避免不必要的法律麻烦。
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法律分析：
（1）公司不发工资是劳动纠纷范畴，员工有多种合法途径维权，像与公司协商，和平解决工资问题；向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资；还能申请劳动仲裁，通过法律程序保障权益。
（2）员工私自拿公司东西，即便出于索要工资目的，也是对公司财产权的侵犯。若所拿物品价值达到盗窃罪认定标准，就会触犯刑法，被追究刑事责任。这种以违法手段维权的行为，不但不能有效解决工资问题，还会让自己陷入法律困境。

提醒：
遇到公司不发工资，务必通过合法途径解决，私自拿公司财物风险极大。不同案件情况不同，建议咨询专业分析。
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（一）若公司不发工资，员工应避免私自拿公司东西，这可能被认定盗窃并承担法律责任。
（二）员工可与公司友好协商，明确表达自己的诉求，询问工资发放时间。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。
（四）也可以申请劳动仲裁，由专业仲裁机构来判定工资发放事宜。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。所以员工不能私自拿公司东西维权。