正常离职提前一个月说明被公司拒绝

您可能想进一步了解申请劳动仲裁的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若公司拒绝您的正常离职申请，这实际上违反了劳动法的规定。因此，您可以依据此条款申请劳动仲裁，要求公司接受您的离职申请或给予相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，记得准备好相关的证据材料，如书面离职通知、公司拒绝的证明等。
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从法律角度看，公司拒绝您正常离职可能面临以下后果：一是劳动仲裁委员会可能裁决公司接受您的离职申请，并可能要求公司支付因拒绝离职而给您造成的经济损失。二是若公司不履行劳动仲裁裁决，您有权向人民法院申请强制执行。三是公司的行为可能影响其声誉和劳动关系和谐，不利于公司的长期发展。
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针对公司拒绝离职的情况，您可以采取以下操作：首先，确保已提前一个月以书面形式通知公司离职，并保留好相关证据。其次，若公司拒绝，与公司进行沟通协商，尝试达成和解。若协商无果，则向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在仲裁过程中，积极举证，维护自己的合法权益。最后，如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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